Categorie: Recruitment
❓ WAT is jouw belangrijkste tip voor sollicitanten ❓
Laten we ons even verplaatsen naar de persoon aan de andere kant van de tafel. Als intercedenten, recruiters en HR medewerkers zijn we tenslotte sollicitatie experts. Honderden gesprekken hebben we gevoerd. Met al die kennis in onze hersenpan moeten we sollicitanten toch kunnen helpen? Want sollicitatiegesprekken zijn lastig, zeker voor de andere kant van de tafel.
❗️Stelling: Empatisch vermogen is onmisbaar op de werkvloer❗️
Een van de meest gehoorde klachten op de werk is gebrek aan interesse en empathie bij leidinggevenden en collega’s. Je bent vaak op je werk. Het is dus belangrijk om je begrepen en gehoord te worden.
Een kandidaat aannemen zonder cv of sollicitatiegesprek. Durf jij het? 😱
Open hiring is over komen waaien uit Amerika. Een aantal bedrijven in Nederland maakt nu gebruik van dit principe en het gaat vooral om praktische beroepen. Het idee is; je wordt aangenomen op je huidige functioneren. Niet op je verleden.
Waarom vacatureteksten eigenlijk marketing zijn 💡
Ohhhh, vacatureteksten. Laten we even eerlijk met elkaar zijn. Vaak zijn het gedrochten. Een onleesbare brij aan bulletpoints met moeilijke woorden, onduidelijkheden te weinig voordelen voor de sollicitant 😥
Gebruik jij geachte heer/mevrouw in je e-mails en sollicitatiebrieven?
Ik ben even benieuwd. Ik heb namelijk een aversie tegen dat ambtelijke taalgebruik. En ik ben niet de enige. Vorig jaar moesten ambtenaren opnieuw leren schrijven omdat de helft van de mensen de brieven, met over het algemeen best belangrijke info, niet wisten te ontcijferen.